Promover a diversidade e inclusão no ambiente corporativo tornou-se uma peça chave para uma cultura organizacional forte, inovadora e sustentável. Em um mercado cada vez mais amplo e consciente, valorizar as diferenças não é apenas uma questão de representatividade – é uma estratégia inteligente de negócios. 

Mas ainda existem muitas dúvidas sobre o tema e para te ajudar nessa jornada de inclusão, preparamos esse artigo mostrando desde a importância a dicas de como implantar D&I na sua empresa. 

Está preparado? Vamos lá. 

O que é diversidade e inclusão em uma empresa?

Dentre as principais iniciativas adotadas pelas corporações está o trabalho de Diversidade e Inclusão, também conhecido como “D&I”, onde a diversidade é responsável em assegurar a representação de todos os tipos de pessoas nas organizações e a inclusão é responsável por dar-lhes as condições de desempenhar suas funções em seu máximo potencial.

Dessa forma, o setor D&I desempenha um papel fundamental dentro do ambiente corporativo, garantido que o espaço de trabalho valorize e respeite as diferenças de cada indivíduo ou grupo.

Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?

A diversidade é a existência de diferentes pessoas, enquanto a inclusão é o ato de garantir que todos se sintam bem-vindos e tenham as mesmas oportunidades. Mas para realmente compreender a diferença entre esses dois termos é necessário primeiramente saber o significado de cada um deles.

A palavra diversidade se refere a tudo aquilo que é diferente, variado e diverso. Se trata de um conjunto com uma pluralidade de características que torna um indivíduo ou grupo único, sendo pela etnia, gênero, idade, orientação sexual, nacionalidade, religião ou deficiência. 

A palavra inclusão, possui o sentido mais amplo, se refere à integração e participação igualitária de indivíduos ou grupos na sociedade. Se trata da capacidade de entender a diferença do outro e mesmo assim conviver e compartilhar o mesmo ambiente, acolhendo a todos sem exceção.

Quais são os tipos de diversidade no ambiente corporativo?

A diversidade dentro do ambiente corporativo abrange diversas áreas como nacionalidade, orientação sexual, religião, deficiência, racial, experiência profissional, formação e entre outros. Enriquece o ambiente corporativo o tornando amplo e isso se expande para várias vertentes como: 

• Gênero: Incluir mulheres, homens, pessoas transgênero, não binárias e outras identidades de gênero;  
• Étnica e Racial: diferentes etnias e raças, promovendo a igualdade de oportunidade e combatendo o racismo;  
• Etária: diferentes gerações, aproveitando a experiência e o conhecimento de cada um;  
• Orientação Sexual e Identidade de Gênero: diferentes orientações sexuais como heterossexuais, homossexuais, bissexuais, pessoas trans, e outros;  
• Deficiências: diferentes tipos de deficiência, seja física, intelectual, sensorial ou de saúde, e a promoção de acessibilidade;  
• Cultural: diferentes culturas, valores e crenças, enriquecendo a troca de experiências e promovendo a compreensão intercultural;
• Pensamento: diferentes perspectivas e opiniões, incentivando a criatividade e a inovação;
• Diversidade de Experiência: diferentes experiências profissionais, promovendo a troca de conhecimento e o aprendizado contínuo;
• Formação: diferentes níveis de escolaridade e formação profissional, enriquecendo a equipe com diferentes habilidades e conhecimentos.

Qual é a importância da diversidade e inclusão nas empresas?

O papel da Diversidade e Inclusão é essencial dentro de uma empresa, pois ele é responsável por promover um ambiente de trabalho inovador, justo e produtivo. Para isso ele valoriza as diferenças individuais, abre espaço para diferentes perspectivas, habilidades e experiências, contribuindo para um melhor desempenho organizacional. 

Uma empresa que valoriza a diversidade e inclusão, demonstra o seu comprometimento com a sociedade como um todo e assim pode atrair um público mais amplo e aumentar as oportunidades do negócio. Isso ocorre por ter um time variado, com diferentes perspectivas e experiências. 

Além disso, de acordo com a pesquisa feita pela Accenture, empresas que se tornaram inclusivas obtiveram 28% de aumento em sua receita, junto a isso a margem de lucro da empresa aumentou em 30% dentro do período analisado de quatro anos. Ou seja, a diversidade e inclusão se tornaram um pilar crucial para ser implementado e abordado dentro das empresas. 

Quais são as vantagens da diversidade e inclusão nas empresas?

A implementação de Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho oferece diversas vantagens para a empresa, que vão desde o aumento do lucro, melhoria na imagem da empresa no mercado e retenção de talentos. 

A seguir, listamos as principais vantagens que tornam a Diversidade e Inclusão um diferencial estratégico nas organizações:

• Aumento na Produtividade: Equipes que possuem diferentes perspectivas e experiências, são mais eficientes na resolução de problemas e na busca por soluções criativas, tornando assim a equipe mais produtiva. 
• Retenção de Talentos: Empresas que investem em diversidade e inclusão atraem candidatos mais qualificados e engajados, que se sentem valorizados e pertencentes à empresa.  
• Atração de Talentos: Empresas que implementam a diversidade e inclusão possuem uma imagem de responsabilidade social, isso atrai profissionais talentosos que aspiram trabalhar em empresas que tenham afinidade com seus valores pessoais. 
• Aumento na Margem de Lucro: Um levantamento da McKinsey, nos mostra que empresas que fazem investimento em diversidade e inclusão entregam resultados melhores.
• Redução de Conflitos: A cultura de respeito às diferenças, promovida pela diversidade e inclusão, reduz a probabilidade de conflito no ambiente de trabalho. 

Como promover a diversidade e inclusão nas empresas?

Existem diversas maneiras de promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Mas, para que se torne realidade no dia a dia da empresa, é necessário planejamento, comprometimento e ações consistentes, como por exemplo: 

Invista em Palestras Educativas

Palestras e Workshops educativos são ótimas maneiras de iniciar a implantação da Diversidade e Inclusão, principalmente pensando que a maturidade dos colaboradores será conquistada a partir da quebra de barreiras e preconceitos. Dessa forma, o melhor caminho para dar o start com as iniciativas de D&I é sensibilizar as pessoas sobre a importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo.  

Por isso, preparamos um calendário inclusivo, com datas chaves para serem abordados no ambiente corporativo, com intuito de trazer um maior conhecimento sobre D&I aos colaboradores. Lembrando que é essencial que o RH da organização esteja preparado para orientar nesse momento de modulação de comportamento. 

Diversidade no processo Seletivo 

Avaliar e ajustar o processo seletivo da empresa é um passo crucial para a implementação da diversidade e inclusão. Dessa forma, é possível garantir um time diverso, inibindo a busca por pessoas parecidas. 

Para isso, é necessário elaborar descrições de vagas focadas em competência, evitando termos que possam afastar possíveis candidatos de grupos sub-representados. Indicamos também, ampliar os canais de recrutamento para que seja possível atingir um grupo mais amplo de pessoas.

Lembrando que é de extrema importância que o RH da empresa esteja preparado para atender a todos os públicos, incluindo o grupo com deficiência. Para isso, vale avaliar se a empresa possui estrutura adequada seja estrutural ou na infraestrutura. 

Contratar uma empresa que auxilie nessa jornada de acessibilidade é uma ótima opção nessa situação. Como por exemplo, o ICOM, uma empresa de acessibilidade a pessoas surdas, que conecta surdos e ouvintes por meio de intérpretes de Libras que realizam a tradução simultânea. 

Priorize o respeito na organização 

Gerar um ambiente de trabalho que valorize o respeito, é importante para fomentar a diversidade nas empresas. Para que isso se torne real, é preciso que sejam definidas políticas que promovam o respeito mútuo, inibindo qualquer forma de descriminalização. 

As políticas da empresa precisam abranger todas as formas de interação dentro do ambiente corporativo, seja comunicação verbal ou não verbal, incluindo também plataformas digitais. Dessa forma é possível estabelecer consequências claras para os comportamentos que geram desrespeito no ambiente de trabalho. 

Conclusão

A Diversidade e Inclusão se tornou uma peça-chave no ambiente corporativo, se tornando essencial para uma empresa que deseja o crescimento do negócio. A implementação de D&I no ambiente corporativo é apenas uma opção, mas sim uma necessidade que precisa ser atendida com urgência. 

A pergunta crucial a se fazer agora, não é mais “se” sua empresa deve adotar D&I, mas como, “como” fazê-lo de forma eficaz e autêntica. O futuro pertence às empresas que não apenas abraçam a diversidade, mas a integram em cada decisão, desde a cultura interna até a comunicação com o cliente.

Se a sua empresa quer dar esse passo com responsabilidade e impacto real, conheça as soluções de acessibilidade do ICOM – Plataforma de Intérpretes de Libras e descubra como tornar o ambiente da sua empresa mais inclusivo.

Escrito por:

Camila Graziela – Analista de Conteúdo