No Brasil, há uma dificuldade expressiva de incluir candidatos surdos em empresas. Uma vez que, frequentemente os profissionais com deficiência enfrentam barreiras estruturais para acessar e permanecer no mercado de trabalho formalmente.
Segundo a PNAD Contínua 2022, cerca de 18,6 milhões de pessoas de 2 anos ou mais no país tinham alguma deficiência. Além disso, apenas 25,6% das pessoas com deficiência tinham concluído pelo menos o Ensino Médio, enquanto no grupo de pessoas sem deficiência avaliadas no mesmo estudo a taxa de conclusão é de 57,3%.
O que revela a importância de recrutadores e gestores de talentos que visam promover ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos, compreender não apenas como encontrar candidatos surdos, mas também quais habilidades e competências valorizar nesses profissionais.
Essa contratação além de alinhar-se a princípios de responsabilidade social e compliance, ao respeitar a Lei nº 8.213/91 (Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência), converge com oportunidades reais de inovação, eficiência e fortalecimento de cultura organizacional. Confira na leitura a seguir como encontrar candidatos surdos qualificados e quais habilidades buscar para uma contratação eficaz.
Como encontrar candidatos surdos qualificados?
Encontrar candidatos surdos qualificados exige mais do que divulgar vagas — requer uma estratégia de recrutamento inclusivo, que garanta acessibilidade, representatividade e alinhamento com a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91). A seguir, estão algumas práticas eficazes para localizar e atrair talentos surdos de forma ética e estratégica:
Dica 1 – Utilize plataformas e bancos de talentos acessíveis
Atualmente existem diversas plataformas de recrutamento que são voltadas à inclusão de pessoas. Por isso, é vantajoso que a empresa que almeja a inclusão tenha o cuidado de utilizar não só os grandes portais tradicionais para anunciar suas vagas, como também os portais voltados para pessoas PCD. Como o Portal da Inclusão e o PCD.
De modo que, seja possível impactar a comunidade surda com a divulgação das vagas, visando que mais candidatos com perfil para ocupar a vaga possam enviar seus currículos.
Muito embora as plataformas tradicionais de divulgação de vagas possam ser acessadas por pessoas com deficiência, é natural que a visibilidade da vaga seja maior em portais apropriados para o recrutamento de candidatos PCD.
Dica 2 – Parcerias com instituições e associações de surdos
Quando o objetivo é garantir que ocorra a contratação de candidatos surdos, é relevante firmar parcerias com entidades que atuam na formação e inclusão da comunidade surda é uma forma assertiva de encontrar profissionais capacitados.
Essas parcerias fortalecem o vínculo com a comunidade e demonstram compromisso genuíno com a inclusão.
O que é fundamental para que seja possível encontrar candidatos capacitados para os cargos disponíveis na organização.
Dica 3 – Adapte o processo seletivo
Não há como contratar profissionais surdos ou com outras deficiências sem a real adaptação do processo seletivo para que ele seja verdadeiramente inclusivo.
Para tal, é interessante ter a presença do intérprete de Libras, vídeos legendados, testes escritos e plataformas de entrevista com suporte visual.
As adaptações mostram respeito à diversidade comunicacional e ampliam o alcance de talentos. Descubra como a Lei de Cotas pode impulsionar sua empresa e conte com a plataforma ICOM para a interação ser eficaz.
Dica 4 – Fortaleça a marca empregadora inclusiva
Quando a marca empregadora é reconhecida por suas ações de inclusão, é mais fácil atrair candidatos qualificados que veem a empresa como um potencial empregador.
Para tal, é interessante fazer uso das redes sociais corporativas para divulgar o posicionamento inclusivo da empresa, além de promover campanhas internas com os colaboradores PCDs já contratados.
As feiras e eventos de empregabilidade inclusiva também são relevantes para promover engajamento, visando construir uma reputação positiva com os profissionais que buscam boas oportunidades em empresas de diferentes setores.
Dica 5 – Capacite a equipe de RH
Para efetuar contratações inclusivas é indispensável realizar a sensibilização do time de recrutamento, com o intuito de que os profissionais de RH estejam devidamente capacitados para recrutar.
Treine os profissionais de RH para compreender as barreiras de comunicação, o uso da Libras e a importância de avaliar competências de forma justa.
Portanto, é válido que a empresa invista em treinamento para promover acessibilidade e diversidade na organização, visando criar processos seletivos mais empáticos e eficazes, em linha com o que a empresa busca para promover uma equipe diversa.
Por que é importante contratar candidatos surdos?
Contratar candidatos surdos não é apenas uma ação de inclusão social é uma estratégia inteligente de diversidade e inovação que traz benefícios reais para a empresa e para a sociedade.
Quando as organizações abrem espaço para profissionais surdos, elas ampliam seu potencial criativo, fortalecem a cultura corporativa e contribuem para um mercado de trabalho mais justo e representativo.
Além disso, as empresas que promovem a inclusão efetiva fortalecem sua reputação institucional, o que é relevante para que se torne mais atrativa para investidores, clientes e talentos que valorizam a diversidade.
Ao optar por construir uma empresa comprovadamente diversa, é natural que a equipe seja mais criativa e produtiva. Afinal, os profissionais surdos trazem novas perspectivas, maneiras únicas de perceber o mundo e soluções criativas para os desafios cotidianos.
Ambientes que valorizam a inclusão costumam ter menores índices de turnover. Além disso, a convivência entre colaboradores com diferentes experiências de vida e comunicação fortalece o senso de empatia e colaboração nas equipes.
Empresas inclusivas se tornam mais humanas, cooperativas e conscientes do papel social que desempenham. Essa mudança cultural reflete diretamente no clima organizacional.
E por fim, mas não menos importante, a contratação é uma maneira concreta de gerar impacto social positivo. Mais que meramente cumprir a legislação e oferecer cotas na empresa, a organização está oferecendo oportunidades reais de desenvolvimento profissional e independência financeira.
Quais habilidades buscar em candidatos surdos?
Ao buscar candidatos para integrar a equipe, é fundamental olhar além da deficiência auditiva e valorizar as competências técnicas e comportamentais que fazem desses profissionais ativos estratégicos para a organização. A inclusão verdadeira começa quando o processo seletivo foca em potencial, performance e habilidades reais, não apenas no cumprimento da Lei de Cotas. Entenda quais habilidades buscar:
1. Comunicação visual e atenção aos detalhes
Geralmente os profissionais surdos desenvolvem alta capacidade de observação e percepção espacial, competências que são muito valiosas em áreas como a tecnologia, manutenção, controle de qualidade e segurança.
A atenção aos detalhes se reflete em alta capacidade de concentração e precisão, executando com significativa eficiência as tarefas que demandam criatividade e processos operacionais.
Portanto, são habilidades extremamente relevantes para organizações de diferentes setores de atividade.
2. Inteligência emocional e resiliência
Mesmo em empresas que buscam a inclusão, a trajetória de uma pessoa surda no mercado de trabalho envolve desafios significativos de comunicação e adaptação, seja para com clientes ou com os colegas de trabalho.
Por isso, são profissionais que costumam apresentar forte inteligência emocional, resiliência e empatia, que são atributos excelentes para ambientes que demandam uma equipe colaborativa.
Essas habilidades favorecem o trabalho em equipe, o manejo de conflitos e a convivência produtiva em contextos diversos.
3. Capacidade de adaptação e aprendizado contínuo
Todo profissional precisa ter capacidade de adaptação e aprendizado contínuo, para que possa ter uma trajetória de sucesso em uma organização. O mesmo é válido para os colaboradores surdos, que enfrentam o desafio de acessar os conteúdos adaptados.
Afinal, quando se fala em mercado de trabalho, é comum que ocorram transformações significativas com o passar dos anos, o que demanda profissionais com perfis resilientes e dispostos a se adaptarem.
O treinamento contínuo e uso de tecnologias que tornam o conhecimento acessível são aspectos fundamentais para que o profissional surdo consiga aprender e se aperfeiçoar para que possa se manter competitivo em sua carreira.
4. Capacitação técnica para o cargo
Com o avanço tecnológico recente, muitos cursos estão sendo disponibilizados com a interpretação em Libras, facilitando o acesso ao ensino de qualidade, para a capacitação técnica do colaborador.
É natural que todo recrutador busque profissionais com hard e soft skills para o cargo em aberto, independentemente de qual é a vaga disponibilizada pela empresa.
A capacitação técnica é indispensável para que o profissional possa ser treinado internamente e consiga exercer sua jornada de trabalho com eficiência, visando contribuir para os resultados da organização.
5. Trabalho em equipe e colaboração
Ao contrário do estigma de isolamento, profissionais surdos tendem a ter forte espírito de cooperação e disposição para o trabalho coletivo, principalmente quando o ambiente oferece comunicação acessível e respeito mútuo.
Treinamentos de Libras para equipes e o uso de recursos visuais (como quadros, mensagens escritas e aplicativos de chat interno) favorecem a integração e o engajamento.
Dessa forma, nenhum profissional se sente excluído e é possível contar com as ferramentas que dão suporte para a interação entre colaboradores surdos e ouvintes, quebrando uma barreira invisível e excludente que é a dificuldade de comunicação.
6. Comprometimento e ética profissional
É necessário analisar se o potencial colaborador tem comprometimento e ética profissional, visando que possa assumir o cargo disponível na organização.
Afinal, o comprometimento com o cargo é fundamental para reduzir o turnover. Além disso, um profissional que é ético consegue construir um ambiente laboral muito mais saudável.
Portanto, o recrutador precisa estar atento a uma série de fatores que vão além da capacitação técnica, observando os aspectos comportamentais e o interesse de real inserção na organização é possível selecionar colaboradores engajados.
Onde encontrar candidatos surdos qualificados?
Existem diferentes sites, programas e canais que são interessantes para se conectar com os candidatos alinhados aos cargos disponíveis na empresa, como:
- Plataforma de emprego inclusiva: existem sites que funcionam como bancos de talento exclusivos para pessoas com deficiência (PCDs);
- Parcerias com associações e instituições especializadas: a empresa pode optar por firmar parcerias com entidades que capacitam pessoas deficientes para o mercado de trabalho;
- Instituições de ensino bilíngues: muitos institutos federais e universidades públicas oferecem cursos bilíngues (Português e Libras) e formam profissionais capacitados para as mais variadas áreas;
- Feiras, eventos e programas corporativos: em algumas capitais brasileiras existem eventos de diversidade no qual os profissionais PCDs desempregados podem se conectar com recrutadores;
- Programas internos de indicação: em empresas que já adotam a contratação de pessoas com deficiência é possível contar com a recomendação dos próprios colaboradores que conhecem pessoas capacitadas para as vagas PCD disponíveis.
Como garantir acessibilidade após a contratação?
Contratar candidatos surdos é um passo essencial rumo à inclusão, mas o verdadeiro impacto acontece depois da contratação, quando a empresa garante acessibilidade, comunicação eficaz e oportunidades reais de crescimento.
Um ambiente acessível não é apenas aquele que remove barreiras físicas, é aquele que promove pertencimento, autonomia e respeito à diversidade comunicacional.
A Língua Brasileira de Sinais (Libras) é o principal meio de comunicação da comunidade surda, reconhecida oficialmente pela Lei nº 10.436/2002, o que faz com que seja interessante que os profissionais da equipe sejam capacitados.
Promovendo os treinamentos em Libras e a cultura surda é possível que toda a equipe aprenda a se comunicar. Empresas que treinam a equipe conseguem promover um clima organizacional melhor, com maior engajamento e minimização de ruídos de comunicação.
Além disso, é relevante oferecer acompanhamento e plano de desenvolvimento individual, para que o profissional tenha apoio em sua adaptação inicial e consiga ter um plano de carreira que envolve a capacitação contínua.
É válido também disponibilizar canais internos de comunicação adaptados, para que se tenha feedback acessível para cada colaborador PCD. Ao valorizar a representatividade e o protagonismo dos colaboradores, é possível consolidar uma cultura inclusiva.
Em outras palavras, para garantir a acessibilidade após a contratação, a inclusão precisa ser uma prática diária da organização, visando impulsionar a geração de resultados sustentáveis.
Conclusão
Promover a inclusão de candidatos surdos vai muito além de cumprir cotas, na prática é uma decisão estratégica que transforma a cultura organizacional e impulsiona resultados positivos para a organização.
Empresas que valorizam a diversidade comunicacional, adaptam seus processos seletivos e garantem acessibilidade contínua demonstram não apenas responsabilidade social, mas também visão de futuro. A inclusão começa com o primeiro passo: repensar como sua empresa encontra, acolhe e desenvolve profissionais surdos.
Se está em busca de tornar seu processo de recrutamento mais acessível, humano e estratégico, conheça as soluções que podem transformar a forma como você atrai e engaja talentos. Conheça a plataforma ICOM e descubra como criar um RH mais inclusivo e eficiente.
Especialista em Acessibilidade, ICOM