Saber como divulgar vagas acessíveis para atrair talentos surdos faz toda a diferença para que a empresa consiga ter processos seletivos inclusivos, alcançando profissionais qualificados e com o perfil desejado para o cargo em aberto.
A OMS estima em seu Relatório Mundial Sobre Audição, que 1 em cada 4 pessoas terão problemas auditivos até 2050, o que revela a necessidade de profissionais de recrutamento se adaptarem para que possam promover um ambiente inclusivo, no qual os melhores talentos são recrutados para os cargos que precisam ser preenchidos.
Neste guia, reunimos recomendações práticas, atuais e baseadas em boas práticas reconhecidas por órgãos oficiais, como as diretrizes de acessibilidade digital do Governo Federal para te auxiliar a divulgar as vagas e atrair talentos surdos de forma ética, eficiente e alinhada às melhores políticas de diversidade e inclusão.
O que é uma vaga inclusiva?
Uma vaga inclusiva é uma oportunidade de trabalho que foi planejada para garantir que pessoas com diferentes perfis tenham condições reais e equitativas de participar do processo seletivo.
Ou seja, a vaga acessível é aquela que está aberta para todos os profissionais qualificados para ocupar o cargo, inclusive profissionais surdos ou com outras deficiências.
Diferentemente da vaga convencional, a vaga inclusiva não se limita a mencionar que aceita PCD, na prática, esse anúncio de contratação incorpora princípios de acessibilidade, adaptando a comunicação para que atraia candidatos dos mais variados perfis.
Isso envolve descrever o cargo com termos objetivos, evitando barreiras linguísticas e apresentando de forma transparente quais recursos de acessibilidade a empresa oferece (como intérprete de Libras, legendas em vídeos, tecnologias assistivas ou flexibilização de atividades).
Além disso, a equipe de recrutamento adapta etapas do processo seletivo para que todas as pessoas possam participar, como entrevistas em Libras, provas acessíveis e oferecem ambientes sem ruído excessivo.
Para além disso, uma vaga inclusiva considera as necessidades reais do candidato e não cria exigências desnecessárias que possam excluir talentos. Por exemplo, não solicitar habilidades irrelevantes para a função, evitar testes que não sejam acessíveis ou etapas que dependam exclusivamente de comunicação oral.
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Qual a importância de anunciar vagas inclusivas?
O anúncio de vagas inclusivas é importante para empresas de diferentes setores, por ampliar o acesso a talentos, promovendo a diversidade organizacional e contribuindo diretamente para a construção de equipes que são mais inovadoras, produtivas e alinhadas às demandas sociais atuais.
Quando uma empresa comunica de forma clara que está preparada para receber profissionais com diferentes necessidades como pessoas surdas, pessoas com deficiência física, intelectual ou visual ela reduz barreiras históricas de exclusão e torna o processo seletivo verdadeiramente democrático.
Do ponto de vista interno, as vagas inclusivas favorecem um ambiente mais colaborativo, aumentam o engajamento e reduzem a rotatividade, uma vez que profissionais que se sentem acolhidos tendem a apresentar melhor desempenho e permanecer mais tempo na empresa.
No mais, promover a inclusão está diretamente relacionado ao cumprimento de legislações, como a Lei Brasileira de Inclusão e a Lei de Cotas.
Portanto, anunciar vagas verdadeiramente inclusivas é uma prática ética, que ajuda a empresa a atrair os melhores talentos e
Como posso atrair candidatos para uma vaga?
Empresas que querem ampliar alcance, melhorar a qualidade das contratações e fortalecer a marca empregadora devem adotar alguns cuidados durante o processo seletivo, como:
1. Escreva descrições de vaga claras e objetivas
Usando linguagem simples e direta, é importante incluir informações sobre salário, benefícios, modelo de trabalho e o propósito de quem será contratado pela empresa.
Ao ser objetivo na vaga, é possível gerar conexão com as pessoas que leem o descritivo, viabilizando aumento do interesse pela vaga descrita.
2. Destaque os diferenciais da empresa
Destaque a cultura organizacional inclusiva, quais são os projetos relevantes da empresa e que há oportunidade real de crescimento na organização.
Deixando claro que a empresa se diferencia das demais, é possível atrair talentos que realmente possuem interesse e estão alinhados à cultura da empresa.
3. Use variados canais de divulgação da vaga
É indispensável usar variados canais de divulgação da vaga, com o intuito de que possa atingir um público variado, evitando que a empresa limite a divulgação a uma bolha.
Afinal, o objetivo é justamente garantir que o máximo de pessoas descubra que a vaga está disponível, com o intuito de que possam se candidatar.
4. Garanta que o anúncio seja acessível
É importante que o anúncio seja acessível. Ou seja, o texto precisa ser de fácil leitura, é recomendado ter versões acessíveis em Libras, áudio ou legendado.
Bem como, é interessante sinalizar na vaga quais são os recursos oferecidos pela empresa, como intérprete de Libras, tecnologia assistiva e outras adaptações para que o profissional possa desempenhar sua função após ser contratado.
5. Promova um processo seletivo simples e humanizado
Procure sempre reduzir etapas desnecessárias, visando que somente os testes pertinentes para a vaga sejam realizados. Além disso, forneça retorno claro e rápido ao candidato.
Evite solicitar formulários muito longos e adapte todas as etapas para as necessidades específicas, como a entrevista ser conduzida com intérprete de Libras, em ambiente acessível e adequado para o processo seletivo.
6. Conte com a equipe interna divulgando a vaga
Além das divulgações em portais de vagas, é interessante contar com a sua equipe divulgando a vaga disponível. De modo que, os próprios colaboradores contribuem indicando colegas e pessoas conhecidas para os cargos disponíveis.
Quando um colaborador fala bem da empresa onde atua, é natural que as pessoas tenham maior interesse pelos cargos disponíveis. Uma vez que, percebem a satisfação do colega ao relatar seu próprio cotidiano na empresa.
É necessário investir na divulgação de vagas de emprego acessíveis?
O investimento é uma boa estratégia para ampliar a visibilidade da vaga. É possível fazer parcerias com instituições que são voltadas para o atendimento de surdos e pessoas com outras deficiências, visando ampliar ao máximo o público que pode se candidatar.
Em alguns casos, é interessante fazer anúncios patrocinados da vaga, para que se tenha a máxima visibilidade possível. O objetivo é justamente que a contratação possa ser feita contando com um volume significativo de pessoas interessadas no cargo.
Ao oferecer um prazo de inscrição suficiente e divulgar a vaga em múltiplos canais, a empresa tem maior facilidade de encontrar profissionais com capacitação alinhada aos objetivos da organização.
Quais cuidados são necessários com a linguagem da vaga?
Para escrever uma vaga realmente atrativa, inclusiva e profissional, é essencial ter cuidados específicos com a linguagem. Esses cuidados evitam barreiras, preconceitos e mal-entendidos, além de ampliar o alcance da vaga para diferentes perfis.
É importante usar linguagem clara, simples e direta, ou seja, evitando jargões, abreviações e termos técnicos desnecessários. Além disso, descrever funções de forma objetiva, sem ambiguidades.
Evite termos discriminatórios, como “boa comunicação verbal” e substitua por descrições específicas, como “capacidade de registrar informações com clareza”.
Garanta que o texto acolha qualquer identidade de gênero e nada de usar listas enormes de requisitos. Descreva somente o que a pessoa realmente precisa saber para ocupar o cargo.
Cite recursos disponíveis: intérprete de Libras, legendas, acessibilidade arquitetônica, softwares assistivos que estarão disponíveis no cotidiano do profissional que for o escolhido.
Quando possível, ofereça versões acessíveis, como vídeo em Libras ou com legenda, descrições alternativas para imagens e PDF acessível na divulgação da vaga.
Qual a melhor forma de divulgar uma vaga de emprego acessível?
A melhor forma de divulgar uma vaga de emprego acessível é combinar comunicação clara, canais estratégicos e recursos de acessibilidade para garantir que diferentes candidatos possam enviar seus currículos.
Não se esqueça de divulgar a vaga internamente, mesmo que não exista alguém interessado no cargo. Afinal, os colaboradores conhecem pessoas e são capazes de indicar talentos para a empresa.
O que escrever na divulgação de uma vaga de emprego acessível?
Confira um exemplo de vaga acessível para auxiliar administrativo:
Vaga: Auxiliar Administrativo
Sobre a vaga: Estamos em busca de uma pessoa organizada, responsável e proativa para atuar como Auxiliar Administrativo, apoiando atividades internas, controle de documentos e rotinas do escritório. Valorizamos um ambiente de trabalho inclusivo, acolhedor e acessível para todas as pessoas.
Responsabilidades do cargo:
- Realizar organização e atualização de documentos internos;
- Atender solicitações da equipe via e-mail e sistemas internos;
- Auxiliar no controle de planilhas, cadastros e relatórios;
- Dar suporte às rotinas administrativas do setor;
- Realizar atividades de registro, arquivamento e conferência de dados.
Requisitos
- Ensino médio completo;
- Boa organização e atenção aos detalhes;
- Capacidade de registrar informações com clareza (por escrito ou digitalmente);
- Noções básicas de informática (e-mail, planilhas, documentos online).
Acessibilidade e adaptações disponíveis
Nossa empresa está comprometida com um processo seletivo e ambiente de trabalho inclusivos. Oferecemos:
- Intérprete de Libras para entrevistas (quando solicitado);
- Comunicação por WhatsApp, chat ou e-mail durante o processo;
- Ambiente físico acessível (rampas, banheiros adaptados);
- Softwares compatíveis com leitores de tela;
- Flexibilidade para adaptações de tarefas, conforme necessidade;
- Acompanhamento e suporte contínuo da equipe de RH.
Benefícios
Insira aqui os benefícios reais da sua empresa, como:
- Vale-transporte;
- Vale-alimentação ou refeição;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio home office (se aplicável);
- Day off no aniversário.
Como se candidatar: Envie seu currículo para o e-mail: xx. Ou se preferir, envie mensagem para o WhatsApp da empresa.
Este é apenas um exemplo de como a vaga deve ser clara, deixando todas as informações disponíveis para o candidato. De modo que a pessoa entenda o que são os requisitos mínimos e possa realmente avaliar se tem perfil compatível, para então enviar o currículo e se candidatar ao cargo.
Onde divulgar uma vaga inclusiva?
Existem diferentes canais que são úteis para a divulgação de vagas inclusivas, como é o caso de:
Além dos portais dedicados a vagas inclusivas, também é possível divulgar a vaga em todos os demais portais de emprego como o Vagas.com, LinkedIn e outros canais que a empresa divulga os cargos disponíveis. Dessa forma, é possível ampliar ainda mais o número de pessoas que descobrem o cargo disponível na organização.
Como garantir acessibilidade no processo seletivo?
Para garantir acessibilidade, é fundamental conversar com cada potencial contratado, visando identificar as demandas de cada profissional. Um candidato surdo pode ser excelente na leitura labial enquanto o outro candidato precisa de intérprete de Libras.
Por isso, não é recomendado acreditar que todos precisam de uma determinada adaptação, o ideal é questionar cada candidato e se preparar com base naquilo que foi dito.
Dessa forma, a empresa poderá receber os candidatos para um processo verdadeiramente inclusivo, visando que a seleção seja capaz de proporcionar uma boa experiência para o candidato.
O que é indispensável quando se pensa em fortalecimento da marca empregadora. Afinal, a forma como o candidato interage com a empresa impacta na imagem da organização no mercado como empregadora.
Quais são os benefícios de adotar práticas inclusivas no recrutamento?
Existem inúmeros benefícios atrelados à adoção de práticas inclusivas no recrutamento, como é o caso de:
1. Ampliação do acesso a talentos qualificados
Ao remover barreiras, a empresa passa a alcançar profissionais que antes não conseguiam participar do processo seletivo, promovendo diversidade na organização. Equipes diversas resolvem problemas de forma mais criativa, têm mais ideias e identificam soluções que times homogêneos não enxergam.
2. Fortalecimento da marca empregadora
Empresas que valorizam inclusão são mais admiradas, geram confiança e se tornam mais atrativas para profissionais de todos os perfis. Isso melhora reputação, visibilidade e engajamento em redes sociais, eventos e plataformas de vagas.
3. Cumprimento da legislação e redução de riscos jurídicos
Empresas que não adotam práticas inclusivas podem sofrer ações trabalhistas, multas ou penalizações. Processos acessíveis garantem conformidade à Lei de Cotas e outras normas relacionadas à inclusão de pessoas com deficiências.
4. Redução de turnover
Ambientes inclusivos tendem a ser mais acolhedores e respeitosos. Quando as pessoas se sentem reconhecidas e apoiadas, permanecem por mais tempo na empresa, reduzindo custos com demissões, novas contratações e treinamentos.
5. Contribuição social real
Incluir pessoas historicamente excluídas transforma vidas, amplia oportunidades e promove justiça social. Isso gera um impacto que ultrapassa as paredes da empresa.
Conclusão
Saber como divulgar vagas acessíveis para atrair talentos impacta não só aqueles que passam a acessar novas oportunidades profissionais como também a empresa. Uma rotina de trabalho com equipe diversa e comprometida promove um ambiente laboral mais saudável e equilibrado.
Aproveite os novos conhecimentos adquiridos para tornar a sua empresa muito mais acessível aos diferentes perfis de candidatos.
Conte com a plataforma ICOM para promover a inclusão real de colaboradores surdos em sua organização e tenha um ambiente colaborativo e de desenvolvimento de sua equipe.
Especialista em Acessibilidade, ICOM