Igualdade e equidade são diferentes entre si e precisam ser promovidos no cotidiano para que se tenha uma sociedade mais justa e realmente inclusiva, na qual cada pessoa tenha as oportunidades necessárias para desenvolver seu pleno potencial.

Compreender as diferenças entre os conceitos é fundamental para que possa aplicar em seu cotidiano, beneficiando a inclusão de pessoas com necessidades especiais em ambientes corporativos e garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades de participação e desenvolvimento.

A seguir, você entenderá as principais diferenças entre igualdade e equidade e descobrirá estratégias para promovê-las de forma eficaz em seu ambiente profissional e em seu cotidiano pessoal, para que suas boas práticas possam ser replicadas promovendo uma sociedade mais igualitária.

O que é igualdade?

Igualdade se trata de agir com todas as pessoas da mesma maneira, sem distinção, garantindo que todos tenham acesso às mesmas oportunidades. Em outras palavras, significa que nenhuma pessoa deve ser impedida de acessar oportunidades por sua origem, crenças, condição ou outros motivos.

Exemplos de igualdade

Aplicar as mesmas regras de conduta para todos os colaboradores da empresa é um exemplo da igualdade aplicada ao ambiente laboral. Em uma instituição de ensino, por exemplo, a igualdade garante que todos os alunos tenham acesso ao mesmo material didático.

Existem leis que garantem a igualdade das crianças em sala de aula, uma vez que, a legislação obriga as instituições a receberem crianças com necessidades específicas na instituição. 

Todavia, a igualdade não garante a equidade em todos os ambientes. A fonoaudióloga Fabiana Alves Braga, formada pela PUC em 1996 e pós graduada em Neuropsicologia, com mais de 20 anos de experiência na área, comenta que “nem sempre o corpo da escola, o material humano, está capacitado para atender essas crianças.” Em geral, os professores são muito acolhedores, mas não é sempre que a escola está plenamente capacitada para ter a melhor prática, sempre há intenção, mas não é sempre que se tem a capacitação.

No contexto profissional, outro exemplo de igualdade que impacta o cotidiano é que homens e mulheres que executam a mesma função com a mesma qualificação devem receber salários iguais. 

O que é equidade?

A equidade vai além da igualdade, por reconhecer que nem todas as pessoas partem do mesmo ponto ou acessam as mesmas condições. Baseando-se na equidade, são adotadas ações diferenciadas para que todos possam ter acesso às mesmas oportunidades reais, visando que alcancem bons resultados.

Portanto, a equidade está mais ligada à justiça social e à consideração de desigualdades históricas e estruturais.

Exemplos de equidade

Adaptar o ambiente de trabalho para pessoas com deficiência com o uso de equipamentos e recursos é um exemplo de equidade. Assim como, disponibilizar bolsas de estudo para alunos de baixa renda acessarem escolas particulares e faculdades.

Um aluno que vai prestar ENEM, por exemplo, pode fazer a prova em ambiente específico para atender suas necessidades, seja por questões de mobilidade reduzida ou dificuldade visual, por exemplo.

A adoção de cadeiras mais largas para obesos em salas de espera de órgãos públicos é um exemplo típico de equidade.

Qual é a diferença entre igualdade e equidade?

É importante perceber que a principal diferença é que cada conceito lida com as diferenças pessoais de uma forma. A igualdade trata todos de forma igual, enquanto a equidade busca ajustar o tratamento em função das necessidades específicas de cada pessoa.

Em outras palavras, a igualdade é oferecer a mesma condição para todos e a equidade é oferecer o que cada um necessita para que todos tenham as mesmas chances de desenvolvimento.

Por isso, em ambientes laborais que almejam construir um espaço inclusivo e respeitoso para com todos os colaboradores, a igualdade e equidade devem ser conceitos praticados diariamente.

Sempre com o intuito de que todos possam ter acesso a oportunidades de crescimento, desenvolvimento e aperfeiçoamento ao longo da própria carreira.

Qual é a relação entre isonomia, igualdade e equidade?

Isonomia é um princípio geral do direito, segundo o qual todos são iguais perante a Lei, sem distinções ou privilégios. Isso implica que as Leis devem ser sempre aplicadas de forma imparcial e objetiva, garantindo que todos estejam expostos às mesmas regras jurídicas.

Portanto, é um princípio que juridicamente se relaciona de forma direta com a igualdade, por pressupor o tratamento uniforme. Contudo, para que a isonomia seja verdadeiramente efetiva, é necessário que o princípio da equidade também seja aplicado.

Afinal, é necessário ajustar normas para compensar desigualdades. O que significa dizer que a equidade é o caminho para alcançar a verdadeira isonomia jurídica.

Onde a equidade e a igualdade se aplicam?

Para uma sociedade verdadeiramente inclusiva, a equidade e a igualdade devem se aplicar em todos os contextos. Alguns exemplos de aplicação dos conceitos são importantíssimos no dia a dia, compreenda:

Igualdade e equidade na educação

Na educação, a igualdade promove aos alunos acesso à mesma escola e ao currículo escolar. Enquanto a equidade exige que as condições de ensino sejam adaptadas às diferentes realidades dos estudantes.

Ou seja, a instituição promove reforço escolar, ensino inclusivo, apoio psicopedagógico, o que garante que todos possam aprender de maneira efetiva, alcançando a máxima absorção do conteúdo transmitido ao longo das aulas.

Na visão da fonoaudióloga, o cotidiano de crianças com alterações de linguagem, de processamento auditivo, com deficiência auditiva, às vezes são casos em que as dificuldades são transitórias.

O que revela a necessidade de igualdade e equidade na educação com medidas transitórias para a adaptação, visando que a criança tenha acesso ao seu pleno desenvolvimento. Existem situações que são transitórias e aspectos que são permanentes. Cada qual requer uma intervenção específica. 

Durante o tratamento de aspectos transitórios, podem ser utilizadas estratégias para facilitar o caminho dessa criança como a mudança de posição em sala, em alguns casos estratégias de diminuição de conteúdo ou facilitação, textos mais simples para que essa criança consiga ler e entender.

Então, se a criança tem uma dificuldade de processamento visual, são estratégias a um campo, se a questão for auditiva são estratégias em outro campo, se a questão for de leitura ou de escrita, no caso das disgrafias ou dislexias, são postas de outras formas. 

Sempre adaptando de acordo com a necessidade de cada criança para que possa ser verdadeiramente incluída. Ninguém é igual a ninguém com ou sem algum transtorno ou diagnóstico.

Igualdade e equidade no trabalho

A igualdade no ambiente de trabalho se reflete em situações nas quais todos os funcionários têm os mesmos direitos, acesso ao mesmo salário-base para desempenhar a mesma função.

Já a equidade se aplica ao entendimento das diferenças, para buscar garantir oportunidades justas de crescimento na organização e permanência no emprego. Como a flexibilização da jornada para mães e programas de inclusão.

Igualdade e equidade na saúde

A igualdade no setor da saúde se reflete no acesso universal ao sistema de saúde. Enquanto a equidade garante um olhar atento às condições sociais e econômicas de cada paciente, visando garantir que aqueles que estão em condição de vulnerabilidade tenham atenção especial.

Por isso, as campanhas de vacinação costumam ter pontos de atendimento em comunidades carentes mais remotas. Além disso, o atendimento prioritário para pessoas com doenças crônicas é uma outra medida prioritária.

A fonoaudióloga comenta ainda que, tratar com igualdade significa respeito ao ser humano, com relação à equidade é colaborar com o desenvolvimento do outro dentro das necessidades específicas de cada indivíduo e não de cada diagnóstico. Nenhum diagnóstico é maior do que o ser humano. Então é necessário ver o outro como um indivíduo com necessidades específicas independente do diagnóstico. 

Igualdade e equidade na sociedade

Para a promoção de uma sociedade justa, a igualdade e equidade devem caminhar juntas. O que quer dizer que todos devem ter os mesmos direitos, além de acesso a políticas que reduzem as desigualdades e promovem a inclusão.

Uma sociedade que promove equidade por meio de políticas públicas direcionadas tende a evoluir significativamente, por promover um ambiente em que todos podem alcançar seu máximo potencial.

A sua empresa pode ser um ambiente em que a igualdade e equidade caminham de mãos dadas. Transforme a experiência do seu cliente com acessibilidade!

Como promover a equidade e igualdade?

Existem diferentes medidas que podem ser adotadas com o intuito de promover a equidade e igualdade nos ambientes, como:

• Educação inclusiva e crítica: para valorizar a diversidade e ensinar sobre respeito e justiça social desde cedo, visando promover uma sociedade que replica os melhores hábitos de respeito, solidariedade e inclusão à diversidade;
• Políticas públicas direcionadas: para priorizarem grupos historicamente marginalizados, visando que a equidade possa abrir as portas para uma nova configuração social a partir do desenvolvimento de todos;

• Práticas corporativas de diversidade e inclusão: com metas claras de equidade salarial, representatividade e ambientes acessíveis, por meio do uso de tecnologias que adaptam a empresa para as necessidades especiais dos colaboradores, como a presença de intérpretes de Libras em reuniões;
• Legislação e fiscalização eficazes: para garantir a igualdade de direitos e punir discriminações em todos os ambientes, sejam eles sociais, empresariais ou educacionais;
• Mudança cultural: para envolver a promoção da empatia, diálogo e desconstrução de preconceitos no cotidiano.

Desafios e lacunas práticas para a promoção da igualdade e equidade

Entre o que desejamos como sociedade e a realidade existem lacunas práticas que exigem atenção, com o intuito de que os contextos sociais se tornem mais acessíveis e respeitosos para com cada indivíduo.

Um exemplo prático é a dificuldade enfrentada por mães de crianças atípicas em escolas, como aponta a Fonoaudióloga, que lida diariamente com a diferença entre o que está descrito na legislação vigente e a realidade escolar que, em muitos casos, não está capacitada para atender essas crianças.

Outro exemplo muito comum, infelizmente, é quando os ônibus são adaptados com rampa para acesso de cadeirantes, mas a falta de manutenção inviabiliza o uso quando o cadeirante precisa acessar o transporte público.

Assim como ocorre quando o cadeirante não consegue circular pela cidade por causa de calçadas desniveladas, mesmo que o prédio para onde pretende ir seja adaptado, a circulação em seu entorno é inviabilizada pela falta de estrutura na cidade.

Em resumo, todas as empresas precisam obrigatoriamente estar atentas para que tornem seus espaços mais igualitários, acessíveis e respeitosos para com a própria equipe e clientela, visando colocar em prática a igualdade e equidade como pilares de sua atuação.

Conclusão

Igualdade e equidade são pilares fundamentais para a construção de uma sociedade mais justa, humana e democrática. Enquanto a igualdade assegura que todos tenham os mesmos direitos, a equidade garante que cada pessoa tenha os meios necessários para exercer esses direitos de forma plena.

Reconhecer e aplicar esses conceitos no dia a dia, seja na escola, no trabalho, na saúde e na vida em sociedade é um passo essencial para a inclusão real e o respeito às diferenças. E esse compromisso começa com o conhecimento e se fortalece com a ação.

Em sua empresa, promova a igualdade e equidade através da inclusão digital para colaboradores surdos.
Este artigo contou com a colaboração de Fabiana Braga,  formada em fonoaudiologia, com especialização em Motricidade oral/oncologia. Aprimoramento em processamento auditivo. Pós graduação em Neuropsicologia. Formação complementar em processamento visual (Brasil-EUA-ESPANHA), Neurodesenvolvimento (Madri) e Apraxia. Contato: 11 99946-0342